Salut Vanvan,
Tout compte fait, elle est bien cette remontée de topic...
Car en effet, j'ai une amie qui vient d'être licencié pour "faute lourde", l'entreprise en a profité qu'elle soit en congé pour faire venir un prestatair informatique pour fouiller son ordinateur et ont soit disant decouvert des preuves contre elle. (J'incite bien sur "fouillé son ordi durant ses congés")
Le jour de la convocation, on lui a juste dit verbalement les choses sans preuves à l'appuis...Sa lettre definitive de licenciement n'en dit pas plus, sauf de confirmer qu'elle aurait détourné de la clientèle ....
Aujourd'hui, elle met cela au prud'homme, pour licenciement abusif... (Visiblement sûr d'elle)
Je pense qu'un employeur peut dire ce qu'il veut, c'est à l'employé de dépatouiller tout ça (malheureusement, cela met du temp)
Toutes suggestions sur cette affaire, est évidement la bienvenue